[Cevbasq-L] HEADOUT

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Subject: [Cevbasq-L] HEADOUT
From: alcir.magalhaes@xxxxxxxxxxxxx
Date: Tue, 8 May 2001 09:22:06 -0300
HEADOUT
  
A economia brasileira está  
aquecida, e o mercado  
empregatício também. Este,  
portanto, é um bom momento para  
esclarecer uma grande confusão  
que ainda existe quando o  
assunto são os dois serviços  
que lidam com carreiras. Muitos  
ainda não entendem claramente  
qual é o papel dos   
"headhunters" e qual é a função  
das consultorias de  
"outplacement". É importante  
definir e explicar as duas  
alternativas de serviços que  
podem tornar-se úteis na  
conjuntura atual, tanto para  
empregadores como para  
empregados.   
  
Headhunters são empresas que  
buscam, ou recrutam,  
executivos, gerentes, diretores  
ou presidentes. Esse serviço é  
sempre contratado pela empresa  
que deseja empregar o  
profissional. Headhunters não  
criam posições, pois agem a  
pedido das empresas-clientes,  
quando surge a necessidade de  
contratar um executivo com um  
perfil específico. Os  
currículos que os headhunters  
recebem pelo correio ou via  
e-mail são revisados e, se  
qualificados, mantidos no banco  
de dados para acesso futuro. Na  
maioria das vezes, porém, os  
headhunters realizam a procura  
pró-ativa de talento específico  
no mercado, dentro das empresas  
ou bancos onde o profissional  
alvo está empregado - às vezes  
em diversas cidades ou países.  
As 12 principais empresas  
mundiais de headhunting operam  
no Brasil - algumas há dez anos  
ou mais.   
Já o serviço de "outplacement"  
é um apoio de recolocação - ou  
de transição de carreiras -  
contratado pela empresa que  
desliga um ou mais   
profissionais, devido a  
reorganizações, fusões ou  
outros ajustes. O serviço de  
"outplacement" ajuda a gerar um  
maior número de boas  
oportunidades, de forma mais  
rápida do que os profissionais  
criariam atuando sozinhos. Isto  
encurta o período de transição  
de oito ou mais meses para  
apenas quatro. As empresas de  
outplacement oferecem  
infra-estrutura de escritórios,  
desenvolvimento de uma  
estratégia individual para cada  
recolocação, apoio emocional,  
treinamento para entrevistas,  
preparação de currículo,  
treinamento para pesquisar o  
mercado através da Internet,  
ferramentas de pesquisa de  
mercado, bancos de dados,  
planejamento financeiro e  
assessoria na formação de um  
negócio próprio.   
  
Alcir

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